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Aug 22, 2023

Lettera all'editore

||| DA GREG AYERS ||| Wow, l'OIFR è una brutta soap opera e stanno spendendo i NOSTRI soldi per realizzarla. Devi solo grattarti la testa. Solo questi commissari possono “strappare” con successo e ripetutamente

||| DA GREG AYERS |||

Wow, l'OIFR è una brutta soap opera e stanno spendendo i NOSTRI soldi per realizzarla. Devi solo grattarti la testa. Solo questi commissari possono con successo e ripetutamente “strappare la sconfitta dalle fauci della vittoria”

La settimana scorsa i commissari sono stati in grado di dipingere questo quadro brillante della loro pianificazione della successione rispetto alla promozione da vice capo a capo. Se si trattava effettivamente di un piano, sembrava che nessuno lo sapesse tranne i commissari, a parte il vicecapo. I commissari hanno affermato che esisteva un piano e sembravano implicare che fossero trasparenti con la comunità. Era chiaro che molti, se non la maggior parte del pubblico, non erano a conoscenza di questo piano trasparente.

Avanti veloce, 7 giorni. Un nuovo annuncio di lavoro viene pubblicato sul sito web orcasfire.org. Per un nuovo vice capo. Devo averlo perso; hanno discusso di questa assunzione critica durante la riunione? Annunciare le assunzioni e il loro intento rispetto alle scadenze, alle qualifiche e alle esigenze del dipartimento? Per non parlare del budget? No non l'hanno fatto. Dobbiamo dare per scontato che abbiano un nuovo piano trasparente, che nessuno può vedere, forse è per questo che è trasparente? Ma nella prossima riunione avranno permesso al nuovo capo di assumere un nuovo vicecapo, o almeno non oltre la riunione di ottobre. Perché? Ci sono almeno due possibili ragioni.

Sebbene il Commissario Fuller abbia dichiarato, parafrasando, che "NON resterà a guardare e sottrarrà ai suoi doveri e al suo giuramento", sa di avere poco tempo. Almeno uno dei membri del consiglio selezionati sarà sostituito a novembre e altri due potrebbero condividere lo stesso destino, quindi deve lavorare velocemente. Sì, i nuovi commissari entrano in carica nella riunione successiva alla certificazione elettorale poiché i commissari nominati fungono da sostituti finché non possono essere eletti i commissari permanenti. Non c’è tempo per la trasparenza. Proprio come sempre.

La seconda possibilità è che il Capo abbia già un candidato da presentare ai commissari nella prossima riunione. Come identificano un candidato? Chi lo sa. Ma è insolito trovare un assistente capo con domande con scadenza entro 3 settimane. Sì, il 18 settembre, il giorno della prossima riunione dei commissari. Un periodo di applicazione rapido. Nessun contributo pubblico. Nessun incontro pubblico, presto, nuovo AC. Assunto dal capo e unto dal commissario Fuller e dalla sua squadra nominata.

Avevano bisogno di far sapere al pubblico dell'assunzione di un vice capo sostitutivo. No. Ma sanno che il pubblico non si fida di loro, quindi perché non sarebbero stati trasparenti e non avrebbero chiesto al nuovo capo o al signor Fuller di discutere dell'assunzione di un nuovo vice capo? Forse avevano paura di ulteriori critiche pubbliche.

Questo è un gruppo in cui il 77% ha detto no alla tassa, ma dicono “vi daremo una seconda possibilità per votare sì”. Per qualche motivo, mancando di trasparenza, vogliono permettere che il distretto decida illetteralmente di diventare insolvente assumendo un altro dipendente che non può permettersi. Perché i commissari non aspettano fino alla riunione di novembre, quando si saprà se la tassa è stata approvata o meno? Perché questo mette a rischio la maggioranza unificata, come detto sopra. Quindi, quando la tassa verrà meno, forse dovranno licenziare ancora più dipendenti di linea, quelli che si prendono cura di noi. È questo ciò che vuole la nostra comunità? Dite semplicemente no alla tassa, ancora una volta, e assicuratevi di eleggere nuovi commissari.

Incoraggiamo i commenti e ci aspettiamo che le conversazioni seguano le convenzioni del discorso educato, un po' come all'asilo. Pertanto, abbiamo alcune linee guida di base:

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